Entrevista de Emprego: 8 perguntas que você deve evitar fazer

Cotações e Índices

Moedas - 14/11/2019 17:22:43
  • Nome
  • Compra
  • Venda
  • Comercial
  • 4,186
  • 4,187
  • Paralelo
  • 4,130
  • 4,360
  • Turismo
  • 4,120
  • 4,370
  • Euro
  • 4,598
  • 4,599
  • Iene
  • 0,039
  • 0,039
  • Franco
  • 4,233
  • 4,232
  • Libra
  • 5,366
  • 5,368
  • Ouro
  • 196,700
  •  
Mensal - 23/09/2019
  • Índices
  • Jul
  • Ago
  • Inpc/Ibge
  • 0,10
  • 0,12
  • Ipc/Fipe
  • 0,14
  • 0,33
  • Ipc/Fgv
  • 0,31
  • 0,17
  • Igp-m/Fgv
  • 0,40
  • -0,67
  • Igp-di/Fgv
  • -0,01
  • -0,51
  • Selic
  • 0,53
  • 0,49
  • Poupança
  • 0,50
  • 0,50
  • TJLP
  • 0,59
  • 0,59
  • TR
  • -
  • -

Obrigações Tributárias do Dia

  • 18/Novembro/2019
  • INSS | Previdência Social
O que você achou do nosso novo site?
Ótimo
Bom
Regular

Você finalmente conseguiu aquela oportunidade tão esperada de participar de um processo seletivo. Agora, é chegado um momento muito importante: preparar-se para participar da entrevista de emprego. Tão importante quanto saber o que dizer, é saber o que não dizer ao recrutador. Acompanhe a leitura a seguir e descubra 8 perguntas que você deve evitar fazer durante a entrevista. Confira!

Como se preparar para a entrevista de emprego

A partir do momento que o candidato tem a entrevista agendada, é importante se preparar. A primeira “lição de casa” a ser feita é pesquisar bastante sobre a empresa, seu ramo de atuação e conhecer, dentro do possível, as aptidões desejadas para o cargo.

É comum que, durante uma entrevista de emprego, o candidato interaja fazendo algumas perguntas ligadas ao que o recrutador está falando. Não há problema em devolver perguntas e respostas para o entrevistador, mas alguns conteúdos podem ser bastante impróprios ou soar de forma negativa, culminando na eliminação do candidato.

Veja a seguir quais perguntas evitar para se sair bem em sua entrevista:

    Quais são os benefícios da vaga?

É natural que o candidato se interesse em saber quais as vantagens oferecidas para o cargo. Porém, este tipo de informação costuma ser apresentado pelo recrutador em algum momento da entrevista, sem que a pergunta precise ser feita. Precipitar-se para este ponto pode soar como ansiedade ou interesse maior nos benefícios que em outros aspectos da vaga.

    O que a empresa faz?

Pesquisar previamente sobre a empresa demonstra proatividade e comprometimento, características desejadas em um profissional. Por isso, este tipo de pergunta evidencia que o candidato nem ao menos buscou conhecer a empresa à qual se propôs a trabalhar. Tal pergunta pode ser entendida pelo recrutador como amadorismo ou que o candidato está apenas buscando um emprego, independente de onde seja, o que não o destaca diante dos concorrentes.

    Que horas a entrevista acaba?

Começar uma entrevista já querendo saber que horas ela irá acabar pode “queimar o filme” do candidato. Sua pergunta pode demonstrar desinteresse. O recrutador pode entender que você está dando pouca importância à entrevista e que tem pressa em ir embora.

    Usar o uniforme é obrigatório?

Perguntas como estas podem já soar como questionamento às normas da empresa. Regras como estas serão apresentadas em momento oportuno. Além disso, a entrevista ainda nem é o momento de confirmação de sua contratação.

    Eu passei na entrevista?

Esta pergunta pode colocar o recrutador em situação constrangedora. Afinal, muitas vezes a decisão não é tomada por ele de forma individual. Além disso, o próprio entrevistador encerra a entrevista esclarecendo sobre os próximos passos: aguardar o retorno dentro de alguns dias, ser chamado para a próxima etapa, etc.

    Tem progressão salarial?

Perguntar sobre aumento de salário sem ao menos ser contratado pelo salário inicial pode ser um ponto negativo para o candidato. A empresa busca um profissional que combine com o que eles precisam e tem a oferecer. Esta pergunta pode indicar insatisfação com as condições iniciais que estão sendo oferecidas.

    Vocês abonam declaração de horas?

É claro que não soa bem querer saber sobre a possibilidade de ausentar-se do trabalho antes mesmo de começar. Perguntar sobre chegar mais tarde ou sair mais cedo também pode ser motivo de dispensa do candidato. A empresa quer um profissional comprometido com o trabalho. Por isso, explicitar preocupação em ir embora ou ausentar-se pode ser um sinal de falta de comprometimento do funcionário.

    Você é casada(o)?

Este é apenas um exemplo de pergunta de cunho pessoal ao recrutador. Fazer perguntas sobre a vida pessoal é bastante inadequado. A entrevista não é um bate-papo com um novo amigo. Lembre-se que você está sendo avaliado por suas qualidades enquanto candidato. Por isso, limite suas perguntas ao campo profissional.

Esteja pronto para a entrevista

Prepare-se para sua próxima entrevista de emprego. É possível interagir com o recrutador, mas prefira perguntas complementares ao que está sendo discutido, e tenha paciência para que o entrevistador guie o processo. Em geral, é oferecido um momento ao final da entrevista para esclarecer dúvidas. Mas lembre-se de deixar de fora perguntas como as citadas aqui.

Fonte: JornalContabil | 06/08/2019


Site desenvolvido pela TBrWeb (XHTML / CSS)
Visitas ao site: 60937
Leal Contábil e Consultoria  |  Fone 98. 3312 6092  Avenida Colares Moreira, Quadra 28, Lote 07
Edifício Vinicius de Moraes, sala 901 | Bairro Calhau | CEP: 65.071-322 | São Luís - Maranhão